职位详情：
1.负责招聘、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度。
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3.员工关系管理，协助业务部门经理合理制定KPI和相应激励措施有效激励员工提升作业绩效。
4. 协助业务部门经理定期对员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门奖惩机制; 编制管理人员继任计划。
5. 劳动合同解除及争议解决

任职要求：
企业管理、人力资源等相关专业优先，企业培训公司人力经验优先。
良好的综合素养，具备开拓精神和快速有效解决问题的能力。