1、负责球会规章制度、政策的执行、考核等文件的起草、印制和分发，做好球会行政类文件的审核、编号立卷、存档工作，管理好公司的文书档案。
2、负责监督指导行人事文员岗位工作，为总经办领导文案等辅助事务做好保障。
3、按照人力资源规划，实施招聘、培训、员工关系、企业文化年度计划，保障球会正常运营；
4、与学校、中介等单位保持良好沟通，维护合作关系，保障人才储备；
5、指导审核劳资专员薪酬绩效核算，根据招聘效果定期向部门经理汇报市场最新薪酬现状。
6. 根据国家和球会的用工规定和人事方针制定球会的劳动力使用计划，工资福利计划和执行已经批核之人员编制预算。
7、根据各部门的人员编制情况和劳动力用工预算，为球会其他部门办理招聘，考
核，录用工作及办理各种入职手续。
8、负责球会劳动纪律及各项规章制度执行情况的检查工作；对员工表现进行评估管理工作；对违规违纪员工作出和办理惩罚手续。
9、负责员工制服的管理及补充，并监督检查着装情况。
10、负责制订和跟进人事部的年度、月度和每周的工作计划。
11、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等员工联谊会及各种文体竞赛活动。）
12、对球会各部门提出有机会晋级候选人员的培养，考核和评估事宜，为各部门做好长远计划。
13、负责安排球会的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
14、完成上级委派的其他任务。