几天前，应深圳大学高尔夫学 院之邀，前去为该院应届毕业生做毕业指导，主持者原意要我就国内高尔夫球会现今经营和管理现状，向大学生们作一说明，以便他们就职之用。而我则重点就自己 多年来从事高尔夫球会管理之经验，尤其是用人之角度，总结四点意见，讲给大学生们，希望在他们毕业踏上工作岗位时，对他们有所帮助。 　　一是人才不要太过流动。所谓人才流动，是针对改革开放以前，人才单位所有制而言的。那时，一个人往往可以在一个单位终其一生，像我们的父母一辈 一样。现在，已不存在这种禁锢和窒息人才的制度了。一个人要调动，无论在内地还是在特区，已是容易的事了。而目前的情况往往是，人才流动得太频繁了，尤其 是刚毕业的学生，往往是一年半载，甚至是一、二个月，便换工作了。以我的看法，一个人在一份工作上，应是长则七、八年，短则三、四年，才能做出专业，做出 水平，做出业绩，也做出人生道路上一级向上的台阶。无论在什么岗位上，扎扎实实，做出成绩，才是重要的。 　　二是不要按时上下班，这里说的不是提倡迟到早退，而是提倡早到迟退，提倡一心扑在工作上，在工作上不要计较，全情投入。只有全情投入，工作才会 出色，自己才能出位，才能脱颖而出。命运从来不会亏待勤奋努力的人们。这其实是一条定律，工作中在时间和报酬上斤斤计较的人，从长远计，他们总是吃大亏 的，那是庸庸无能的一群。反之，则是积极的，进取的一群。世界是他们的，尽管他们的动机和本意往往不是为了占便宜。 　　三是不要做容易做的事。因循守旧，是容易做的事；省心省力，是容易做的事；顺风顺水，是容易做的事。容易做的事，出不了业绩，锻炼不了能力，激 发不出斗志，没有挑战，没有压力，最终成不了人才。难做的事，需要你去面对困难，需要你去创新，需要你呕心沥血，披荆斩棘，需要你兢兢业业，如履薄冰，需 要你奋斗，需要你创新，需要你突破，需要你为伊消得人憔悴，需要你置于死地而后生。终于，你也就成功了，也就进步了，也就发展了。 　　四是不要做坏人。市场经济，波涛汹涌，暗流涌动，难免有些利益纷争，勾心斗角之事。职场上，也有些你上我下，此强彼弱的现象，有些更上升为所谓 办公室政治。对此，持平常心，做正派人甚为重要。搞小动作，欺上瞒下，可以得逞一时，决不可长久。在工作能力和专业水平之外，公正、廉洁，对事业至关重 大。长此以往，在单位、在业内、在社会，树立起良好的口碑，才是人生发展的基石。“好人一生平安”，至理名言。 　　讲了这几点，其实很浅显，很传统，也很泛泛，并不专指高尔夫行业。但我的确是这样来看人和用人的，我自己也的确是遵循着这样做的，所以我认为是重要的，是属于工作态度乃至价值观的范畴。真的希望这几点意见会对大学生们有帮助。 　　体味起来，又觉得这几点很深奥，很时尚，也很适用。 　　许多道理，简单而永恒。 　　

——2003年5月

作者：陈朝行