对于高尔夫球场草坪的管理，每个球场根据自身的实际情况管理的方式方法都不一样，但是殊途同归，其目的都是为了球场好。维护管理相关的工作也是广大草坪维护工作者顶着“风吹日晒雨淋霜打”做出来的，但是没有规矩也不成方圆，在这里贴一些关于草坪部员工管理的东西，欢迎大家的讨论！ 　　第一部分 员工行为准则 　　1.员工必须尊重公司及部门的规章制度，严格贯彻落实公司及部门的有关规定，不得有超越或凌驾于公司及部门规章制度的特权。 　　2.尊敬公司领导，尊敬上级，团结同事，说话文明，着装整洁，礼貌对待来访的客人，不得辱骂﹑殴打他人，不得聚众闹事，维护正常秩序。 　　3.本部门员工必须服从分配，听从安排，认真负责，积极配合上级完成既定的各项工作。不得拒不执行上级安排的工作任务和以任何理由推托。 　　4.爱护公司财物及本部门设施，故意损坏公司财产者，将令其照价赔偿。任何员工不得利用工作之便占用或挪用公司财产，一经发现，将严惩不贷。 　　5.工作中小心谨慎，注意安全，进入球场前穿戴好防护用品，尽可能避免工伤事故和职业病的发生。 　　6.任何员工在工作时间内不得酗酒，吃东西，杜绝任何形式的消极怠工现象。 　　7.不得在球场内吸烟，以免引起火灾。 　　8.不得迟到，不得早退，有事请假时须以书面形式向上级主管提出申请，得到上级主管同意后方可休假。在休假期间遇特殊情况需延假时，须遵得上级主管同意方可延期。 　　9.积极参加部门组织的各种技术技能培训，提高自身素质。积极参加公司组织的各种活动，增强凝聚力。 　　第二部分 工作管理条例 　　1.部门员工每天工作之前必须看清楚公布栏上自己的工作内容及工作地点，或者向上级主管问清楚自己当天的工作任务，以便准确而即时的到达工作现场，确保工作任务的顺利完成 　　2.部门员工按当天的工作情况或上级主管要求领用不同的设备，出库前必须全面检查机械是否有机油，水箱是否有水，是否有漏油，漏水或他异常情况。杜绝病机或问题机械进入球场，确保草坪安全和避免不必要的意外伤害。 　　3.机械有故障时，须即时通知设备部跟进维修，并填写维修申请单交给设备部。如果机械在工作中出现故障，翻车，撞车等情况时，必须立刻停下来，等待维修人员前来现场处理，不得强行使用故障机械或挪动故障机械，以免造成更大的危害。 　　4.任何机械进入草坪前，操作手必须停机再仔细检查是否有漏油，剪草机剪完1-2刀后，查看草坪上是否有油痕，若有漏油现象，应立刻熄火停于原地，避免对草坪造成更多的伤害。 　　5.操作手每天下班前必须将所领用机械清洗干净后方可将入库。并根据编号各就各位，不得乱停乱放。若当日领用之机械有待处理故障，应即时向上级主管汇报或向修理工说明机械故障，不得瞒报或不报，以确保第二天的工作顺利进行。 　　6.机械操作手在工作结束后必须把油料加好，避免第二次使用时不必要的时间浪费 　　7.小机（如乌龟，手剪，小吹风等）油料的领用必须由领班统一领取，统一存放，不得随意乱放，以免引起火灾。 　　8.员工每天下班之前必须将领用之工具交还球场领班统一存放，统一保管。不得随意乱放。领用时再由领班统一发放。 　　9.员工领用的化肥，农药，油漆等化工产品时由球场负责人填写领料单统一领取，用多少领多少，若有剩余应退回仓库，不得乱丢乱扔。所用化工产品的各种包装材料，必须统一回收，避免造成环境污染。 　　第三部分 技术管理条例 　　1. 草坪修剪 　　a 草坪修剪必须遵循1/3修建原理，检查剪草高度是否正确，不得铲草，漏草。 　　b 剪果玲时草屑必须清扫干净，不得于果岭或保护带上转弯。草屑需按指定地点均匀撒开。 　　c 沙坑边修剪时，必须将沙坑内的草屑清理干净。 　　d 不得快速剪草，不得违规冒险操作。 　　2. 草坪打孔，疏草，划破，铺沙及滚压 　　a 草坪打孔，疏草，划破及滚压时必须有上级主管在场经试机无误后方可进行。 　　b 严格按上级主管要求的深度，高度，密度操作设备，不得私自更改。 　　c 不得于草坪上停放任何机械设备进行加油。 　　d 应慢速操作，不得快速行驶。 　　e 铺沙时不得重叠，不得漏铺，结束后应即时将所铺沙子扫匀。 　　3. 施肥，喷药 　　a 检查施肥斗刻度是否有问题，检查农药机喷咀是否是同一型号，滤网是否齐全，确保所用机械发动机转速一致，油门稳定。 　　b 施肥，喷药之前必须对施肥斗或农药机进行测试，明确所用施肥斗或农药机单位面积的施撒量。 　　c 严格按部门要求施撒肥料，喷施农药或其他草坪化学用品。 　　d 肥料，粉剂农药必须在专门的搅拌大桶内搅拌均匀后再加入农药机斗箱内，农药机因工作停放于草坪上时必须注意发动机的热量是否会对停机位的草坪造成烧草。 　　e 不得在草坪上对农药机或施肥斗添加农药或化肥。喷施过程中不得遗漏，杜绝重叠不均匀而引起烧草。 　　第四部分 处罚条例 　　本处罚条例适用于部门所有员工。当月部门内部违规2次以上者，给予书面警告处分。任何部门内的违规记录都将直接影响到年终的考核及评估。 （劳动法与劳动仲裁也可能会成为个别“刁民”所谓的护身符，所以当实施时一定要考虑，并要入职员工签名确认， 咨询公司劳动与法律相关负责人进行程序的审核，降低法律风险）