我是一名即将毕业的实习生，已在球场草坪部实习十个月，只是想把我的想法和困惑说出来，请各位前辈指教，若有不妥之处，请前辈包容并指出，万分感激。 实习生已成为现在高尔夫草坪行业的一个重要群体，现从事草坪行业的人员，很多是从实习生走来的。去年七月，学校外派我们一批实习生到海南某球场实习，我们这批实习生全部被分配到运营部，而我还有另外两名同学我们一行三人怀了对草坪的热爱与憧憬，主动要求进入草坪部，随后开始了为期一年的实习生活。 在这十个月中，从刚开始拔草、耙沙坑等杂工到现在剪草、打孔、覆沙等大机械作业，我感悟颇深，困惑并存。 首先，由于我们草坪工种的特殊性，大部分草坪专业的实习生最终从事的行业并不是草坪行业，使草坪人才大量流失。现阶段毕业的学生，大多使温室花朵，而能在草坪业扎根的真是少之又少，可能目前的薪资问题也是人才流失的一个重要因素，我的很多同事认为他们的付出和回报不成比例，但是我认为国内大部分高尔夫球场并不盈利，提高整体行业薪资更是难上加难，既然已选择这个专业，选择这个行业，就要从自身来转变观点，脚踏实地一步一个脚印，切勿好高骛远一步登天。 其次，对于实习生或新手而言，如果在工作过程中，你不去有心留意草坪的形态及存在的问题，你得到的只是机操而非养护。一个新手刚踏入这个行业，由于草坪工作的繁忙性，企业不会有大量时间培训新人，只能等到闲时传授机操的基本知识，渐渐熟悉后进行实践，培训机操的时间都如此紧迫，更不要说进一步的草坪养护知识与技巧。 我的很多工友都知道这件事该这样做，当我怀着求知的心理去问为什么该这样做时，他却答不出来，我只能去请教上级的管理人员，打个比方，打孔后覆沙，都知道覆沙要把孔填满，但问为什么填满，却无从得知。我认为授之以鱼不如授之以渔，可能领班或者主管在工作时简单的一说，也许使我们的同事不仅懂得机操，同样也了解养护。 再其次，由于高尔夫草坪除了管理层外，大部分基层人员都是附近的村民，加上业内实习生被视为“旅游者”的看法，有时附近村庄来的新人可能球场的培养力度会比实习生的力度大，使得实习生处于一个很尴尬的处境，道理很简单，附近的人不会跑，球场费尽心力培养一个实习生，待实习阶段结束后，谁都不知道你将会从事什么行业，会不会跑掉，使得球场对实习生有所提防。 我认为出现这个问题的原因并不是个别球场的因素，而是业内对实习生的整体看法的问题，我不奢望业内要转变对实习生的看法，毕竟近几年的实习生人才流失问题已成为严重事实，我们无从改变，但可以改变的是培养方法，我的观点是择优培养，选择一些喜欢草坪并有心往草坪发展的人才重点培养，我相信这对我们草坪从业人员的基本构成有着很大的影响。 最后，我有一点困惑，由于我所学的专业是高尔夫经营与管理，对草坪这方面大概学习了一些笼统的草坪学及高尔夫草坪管理，当初全凭个人对草坪的热爱进入草坪部，较之大部分草坪专业毕业的同行，我明显感觉底气不足，理论知识不够他人扎实，所以这段时间我努力看一些草坪方面的书籍，来弥补和他人的差距，我想请教各位前辈，我所学的高尔夫经营与管理专业在我今后的草坪发展之路上，会是发展的瓶颈或会产生一定程度上的制约吗？现在草坪这方面的专业是否有面向大专生的自考政策？请各位前辈指点迷津，万分感谢。 以上纯属一个即将毕业的毛头小伙的个人观点，若有不妥之处，恳请各位前辈明确指出并赐之教导，我将会在今后学习与工作中谨记并加以改正，后生万分感激。 作者： 隋晓岑