高尔夫球场养护人员短缺的问题已经存在多年，随着球场数量爆发式的增长，这个问题似乎越来越严重了。高尔夫球场养护工作曾被认为是高收入行业，但随着其他行业工资水平的不断提高，现在球场工人的待遇已经失去了往日的优势，球场招募工人遇到难题。多家高球场的草坪总监表示，养护工人的短缺已经影响到了养护工作，他们为此颇为头痛。 　　人员短缺已成普遍现象 　　东莞长安俱乐部草坪总监张继斌告诉记者，高尔夫球场养护行业属于劳动密集型产业，这就需要足够多的工人，一个18洞球场需要20人以上的养护人员，忙时还要雇用临时工。“现在临时工很难找。”天津杨柳青高尔夫球场总经理蓝云翠说，因为养护工人不足，她不得不想其他的办法解决球场养护问题。原深圳沙河高尔夫球会副总经理阳新玲曾表示，球场的长期养护工人比以前难招多了。很多总监反映，现在不仅招新工人难，老员工的流失也越来越严重。 　　高尔夫球场养护工作有一定的劳动强度和技术含量。一个新手在正式上岗前需要进行一两个月的培训，才能被安排在场地里修剪发球台，然后逐步发展到修剪果岭、驾驶三联剪草机和五联剪草机，打药和施肥工作则必须有很强的责任心和较高的技术水平。 　　一些总监表示，人员经常流动，对养护影响很大，比如施肥和打药工作，药量和肥量喷洒不均匀可能会对草坪造成致命伤害，如果当值员工突然辞职，他们很难在短期内找到一位合格的替补。从目前的情况看，很少有草坪总监认为自己的部门“人员充足”，人力资源的短缺已经成为普遍现象。 　　留人难关键在于待遇低 　　近两年我国人力成本不断上涨，很多劳动密集型产业工人工资现已高出高尔夫球场养护工人，比如建筑工人平均工资就比球场工人高出30%以上，因此，高尔夫球场养护工作越来越没有吸引力。 　　近几年很多行业都在涨工资，但球场养护人员的工资基本没发生变化，西安一家球场剪草工的工资竟然5年未变。 　　与华东和华南的球场整年都处于营业状态不同，北方的球场则有两三个月的封场期。兰州兰泰高尔夫北京分公司总经理秦赓告诉记者，工人在封场期间内只能休息，工资是平时的50%到70%，开场后球场才会逐月将封场工资发给工人，一些人因此放弃了这份工作。 　　高尔夫球场一般都处于城市郊区，附近缺少生活和娱乐配套设施，让不少工人感到乏味，很难长期做下去。 　　业主的态度很重要 　　要解决养护人员短缺的问题，归根结底还是得提高工人的待遇。这看似简单的办法，实现起来困难重重。一是高尔夫球场近年来整体经营不理想，球会业主不愿增加投入。加之高尔夫养护行业不成熟，也缺乏一套相对完善的制度来保证工人的利益。 　　一些球场也想出了其他的解决办法。天津华纳高尔夫球场就采取小工程外包的方式缓解人手短缺的压力，如球车道维护、水草处理、草坪盲排等小工程选择外包，但是主要的养护工作还是由球场内部人员承担。辽宁铁岭龙山高尔夫球会索性将养护工作总包出去，这样做虽然会多花一些钱，但却省去了诸多麻烦。还有些球场准备选用性能更好的养护机械，以提高养护效率，减少用工数量。 　　从2009年至2010年之间，国内又诞生了上百家新球场，现有的养护人员很难在短时间内满足这么多球场的需求，造成了供不应求的局面。面对这种局面，球场业主用提高待遇的方法留人是唯一的出路。 作者：周昆