当今社会很多行业都人才短缺，就连高尔夫球场管理草坪的人才都好多地方大范围的寻找，都说360行行行出状元，也许有人说了管理草坪还用找人才吗，平时浇浇水就行了呗，其实不然，虽然我们平时有的地方除草都除不干净，故有诗曰离离原上草一岁一枯荣，说的就是草坪的生命力旺盛，除都除不掉。 其实我们种植运动场草坪的目的一是绿化环境给我们一观赏性，再就是保护我们不受伤比如这运动场草坪要是在水泥地上人们摔倒的时候很容易受伤，有了这些运动场草坪就不容易受伤了，但是这个运动场草坪并不像我们地里面的草那样生命力顽强需要专业的草坪管理人员，要定期给草坪除杂草，施肥、浇水、除虫病害等等。 高尔夫球场草坪养护工作曾被认为是高收入行业，但随着其他行业工资水平的不断提高，现在球场工人的待遇已经失去了往日的优势，球场招募工人遇到难题。多家高球场的草坪总监表示，养护工人的短缺已经影响到了养护工作，他们为此颇为头痛。 人员短缺影响养护工作高尔夫球场需要的养护工人较多，一个18洞球场需要20人以上的养护人员，忙时还要雇用临时工。“现在临时工很难找。”天津华纳高尔夫球会副总经理蓝云翠说，因为养护工人不足，她不得不想其他的办法解决球场养护问题。深圳沙河高尔夫球会副总经理阳新玲表示，球场的长期养护工人比以前难招多了。很多总监反映，现在不仅招新工人难，老员工的流失也越来越严重。 运动场养护工作有一定的劳动强度和技术含量。一个新手在正式上岗前需要进行一两个月的培训，才能被安排在场地里修剪发球台，然后逐步发展到修剪果岭、驾驶三联剪草机和五联剪草机，打药和施肥工作则必须有很强的责任心和较高的技术水平。一些总监表示，人员经常流动，对养护影响很大，比如施肥和打药工作，药量和肥量喷洒不均匀可能会对草坪造成致命伤害，如果当值员工突然辞职，他们很难在短期内找一位合格的替补。 留人难关键在于待遇低近两年我国人力成本不断上涨，很多劳动密集型产业工人工资现已高出高尔夫球场养护工人，比如建筑工人平均工资就比球场工人高出30%以上，因此，运动场养护工作越来越没有吸引力。深圳莲花山高尔夫球会草坪总监陈静介绍，在几年前，高尔夫球场养护工人的工资和其他体力劳动工种相比还出处在上游水平，但现在则基本处于下游。 近几年很多行业都在涨工资，但高尔夫球场养护人员的工资基本没发生变化，西安一家球场剪草工的工资竟然五年未变。与华东和华南的球场一年都处于营业状态不同，北方的球场则有2到3个月的封场期。兰州兰泰高尔夫北京分公司技术总监秦赓告诉记者，工人在封场期间内只能休息，工资是平时的50%到70%，开场后球场才会逐月将封场工资发给工人，一些人因此放弃了这份工作。 高尔夫球场一般都处于城市郊区，附近缺少生活和娱乐配套设施，让不少工人感到乏味，很难长期呆下去。解决问题需要业主的重视要解决养护人员短缺的问题，归根结底还是得提高工人的待遇。这看似简单的办法，实现起来困难重重。一是高尔夫球场近年来整体经营不理想，球会业主不愿增加投入。加之高尔夫养护行业不成熟，也缺乏一套相对完善的制度来保证工人的利益。 一些球场也想出了其他的解决办法。天津华纳高尔夫球场就采取小工程外包的方式缓解人手短缺的压力，如球车道维护、水草处理、草坪盲排等小工程选择外包，但是主要的养护工作还是由球场内部人员承担。辽宁铁岭龙山高尔夫球会索性将养护工作总包出去，这样做虽然会多花一些钱，但却省去了诸多麻烦。还有些球场准备选用性能更好的养护机械，以提高养护效率，减少用工数量。