朝向管理集团2011年年度工作会议早已远去，可是会上领导的一段讲话让人记忆犹新，“高尔夫球场建造市场行情火爆时，朝向集团所培养的干部和员工大量流失；高尔夫球场建造市场行情进入寒冬时，朝向集团又成了本行业人员避风的港湾”。 企业人员的流动很难归结于任何具体原因，我认为，员工中有一部分人是有远大理想和抱负的，受困于暂时，只能积累经验及资本蓄势待发，时机成熟后自主创业，成为新生企业家，对于这一部分员工，就职于任何企业都是暂时的，只是他创业前期的一个跳板，所以在惋惜人才流失的同时也应该祝福他们，希望他们在未来成为中国的比尔盖茨或乔布斯，为中国的资本市场增添神话。 每个人的追求和理想是不一样的，也须有人认为朝向人才济济，竞争激烈，在本行业最大而且人才最多的企业里要想出人头地、有所作为不是那么一件容易的事，相反，在企业规模相对较小的公司里机会可能更多一些。也许对，也须错，我只相信是金子总会发光，是人才终究不会被埋没，在任何企业都应该保持良好的工作心态，脚踏实地，埋头苦干、做好每一天的工作、尽自己最大的努力做好领导交给的每一项工作，任何员工的努力与付出，请一定坚信企业的领导者都是看得见听的着的，付出与回报永远是成正比的，让时间去检验真理吧。 流失员工中应该还有一些，是没有给自己的人生以及所要从事的行业和职业定位的人，不知道自己最需要的到底是什么，缺少远期的人生规划，看重的只是短期的利益以及薪水的高低，为此可以随意更改自己所从事的企业或行业，缺乏对自己的选择与职业的尊重，更是对自己和企业都不负责任的做法，希望每一个有其想法的同仁都能深思熟虑，慎重选择。 朝向集团一步步发展壮大，朝向的成长离不开优秀的人才，公司组织项目经理培训、绩效考核培训、测量技能测试等和聘请国内著名讲师授课，在各项目部百忙中抽调员工参加学习，足以显示集团公司领导是非常注重员工的学习和成长。公司培养的每一位员工都是为公司的发展壮大储备人才，而非是为他人做的嫁衣，我们不是反对人才的自由流动，员工在职期间见异思迁的同时，只有尽心尽力做好本职工作，为公司创造合理的利润，体现自我的价值，即使离去也会人过留名，为愧于心，切不可反其道而行之，那样虽然也会载入朝向史册，却是反面教材。 有时很欣慰的可以看到，以前曾经离职的员工会再次加入公司，成为新的同事，暂时的离开不等于永远的失去，让我们尊重每个人做出的选择，理解与包容不完美的一面.在这“漆黑寒冷的冬天”让我们抱团取暖同舟共济，让我们心胸放开阔目光放长远，把自已和朝向的发展紧密相连荣辱与共，感谢公司所提供的工作平台，在此基础上尽情发挥自己的聪明才智。黎明前的黑暗终究会过去，曙光会悄然向我们招手，让我们把握时机做好准备，迎接高尔夫市场的又一次蓬勃发展的高峰，在企业领导的带领下团结一切力量，为朝向攻城略地，让朝向威名远播。 作者：吕顺利