各位朋友： 大家好，我是海南三亚甘什岭高尔夫球会运作部底层的一名球童，我叫朱军，因为实在无法去和谁倾诉，才向各位朋友诉说我的委屈！ 我于2008年12月进入该公司，在这里工作了将近4年之久，甘什岭是一个风景优美的地方，但在这里工作的我们，住宿环境和各方面的待遇却是和这优美的风景天差地别，住的是已经超过使用期限的活动板房，伙食也很差，就连过年给员工开个新年晚会都没有。但即使在这样恶劣的环境下，我仍兢兢业业的工作着，为实现自己的梦想而努力着。但很不幸，即使是这样小小的要求，仍然被无情的剥夺,就因为我们运作部的总监王雨的黑暗独权政策。 说起此人，简直堪称甘什岭的一朵“奇葩”，甘什岭的甘花甘草无数，唯独此人独树一帜，脱颖而出。此人身为运作部总监，非但没有领导人的作风，不务实事，而且屡次信口雌黄，不守诚信，挑起事端，这些都还不算什么，此人最擅长的是独权统治，任何事情只有服从，没有商量的余地，不管合理不合理，在此人手下做事的处境是可想而知的。这不，因为一件事情我莫名的就成了他独权统治的牺牲品。 现在我就给大家讲讲事情的经过：2012年5月26日早上10点左右，中班的第二个组已经上班了，因为我是早班最后一个，出发员叫我去带着我们人事部经理雷芳带来的嘉宾去参观球场，当我们回来时带客人去练习场打球的时候，有位客人因为肚子不舒服要回会所，所以我带客人回会所方便，我回来后看见这边已经有客人来包打球了，我就去出发员那里询问，当我得知我是排到第二个的时候，我就要求出发员叫中班的人员去带客人回练习场，当时出发员已经答应了，我已经回到球童室了，可是马上就又把我叫出去了。 当时，我们运作部的总监：王雨，就在出发台那里说：我安排谁，谁就得给我去开，谁叫你排最后一个 我当时就说，王总，中班已经来上班了，为什么不能让他们带，而偏要我去，更何况我已经排在第二个了，来包了我怎么办？ 他居然说：我要你去你就得去，来包就再说来包，我不让你出你就不能出，我问他为什么不让我出，我又没犯什么错，你安排的我也做了，他说：我不管你那么多！然后又说到，在球童室抽烟的问题，我说又不是我一个人，球童室那么多人都抽，为什么就针对我一个人，他说：我就说你怎么了，然后他就问我，你服不服，我就说不服，然后他就说，你不服是吧，你信不信我让你马上走人，我当时就说，我犯什么错了你就让我走人，他就说，我叫你走人你就得给我走人，你看着。 过了一会，他就派我们主管拿来了处罚单让我签，说我顶撞领导，给予开除处理。按照正常程序：这样的事情是中班的球童去带客人的，为什么偏偏他要叫我，我感觉这样的领导就是看谁不顺眼就想把谁搞走，就必须服从他听他的话，而且连我们自己的人权维护利益他都要剥夺，请问这样的领导不是黑暗的独权政策又是什么？不服气的我翻找了公司的员工手册，经仔细研究我发现我们运作部总监给予我的处罚理由，根本就不能构成开除的程度，换句话说他对我的开除处分是无理的，而无理的开除根据劳动法来说是要给予员工相应的赔偿的，于是我找到公司领导，希望能给我个合理的说法，没想到和公司领导沟通后得到的答复是：最多只能赔偿两个月工资. 但据我查阅了劳动法的相关规定，像我这样的情况，公司应该按我在公司工作的时间来相应赔偿，一年赔偿两个月工资，我工作了将近4年，也就是说我获得的合理赔偿应该是7--8个月工资，但公司的不合理却大大超乎我的预期，他们居然让我转部门，而且是转到草坪部做一个工资很低的员工，没有想到公司会变向的逼我自己自动离职，不想做出任何的补偿损失，这样劳动部门找来他们也有说的，但是我也有领导签字的终止雇佣单的签字，还有不合理罚款的证明相片，有时想想都觉得可笑，我一个小小的员工，虽然不能说是为公司做出巨大的贡献，但身为给公司代来盈利的主要部门的员工，至少也是有苦劳的吧，兢兢业业的我到最后竟然是换来这样的结果？ 纵观世界上长久兴盛不衰的企业，不难发现，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应变化的外部世界,却始终保持着稳定不变的核心价值理念———以人为本。只有人性化的政策，才能保持企业的长久不衰，这是金钱、权力和法律所不能代替的。试问，这样把政策当棍子的领导层，完全不顾及员工利益及权益，如何能让员工实现自我价值，又如何能通过员工价值的实现最终实现企业的社会价值？这样把政策当棍子的领导层，又如何以人性化的执行力去维护企业的生存，实现企业的盛兴？ 同时希望各界的朋友能够给予我支持，同时也帮我想想办法，帮我转发给更多的朋友看看，我们这个领导的独权黑暗统治和公司阴暗的一面。