设计作为一种心智操作方式，规定着活动的进程、发生、范畴和系统。可以延伸至任何领域，高尔夫培训活动也是同一道理。高尔夫培训活动的设计主要包括招生设计、培训设计、课程设计以及就业设计这四个方面内容。

　　一、 招生设计。应根据培训需求进行调查研究，制定应聘人员的考核标准，准备面试及入学安排。

　　二、培训设计。培训者要对培训工作的开展方式、实施策略、结果等有预先的构思和安排，对培训内容的选择有明确的考虑和规划。

　　三、课程设计。在培训过程中，培训者要对自己的教学活动作出全面的安排和系统的规划，对自己培训的课程、教学行为和课外活动进行设计。规范的备课，实际上就是要求培训者对自己教学各方面作全面、系统的规划和安排。

　　四、就业设计。学生就业结果包含着每一步骤设计的成分。从招生到策划培训，是针对培训对象的设计；设置课程选择教材是高尔夫培训方式、方法的设计；规划和安排就业是培训进程和培训结果的设计。

　　要使以上设计得以实现，就应根据设计组织进行系统性的实施活动。组织是设计的具体行为表现，是按设计要求进行的操作性活动。组织好招生、组织好培训、组织好就业才能使高尔夫培训设计实施为培训工作，才能把理论转化为实际。