2011年4月28日早9点，案件原告刘女士和被告某高尔夫球场的代理人已经坐好。 书记员：“全体起立”。房山法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的杨素娟法官身着法袍，抱着案卷进入法庭。 两年前，刘女士在高尔夫球场当球童。在当球童的时间里，刘女士的工资每月收入仅有800元。除了每天需要工作12小时外，单位还不允许休假。近日，高尔夫球场将刘女士辞退，孩子刚满3岁的刘女士一纸诉状将高尔夫球场起诉至法院要求单位支付双倍工资和加班费等费用共计37949.86元。 庭审中有些瘦弱的刘女士指着高尔夫球场的代理人说：“他们太欺负人了！我每个月保底工资就300百，后来涨到400，一个月加起来也就拿800左右。拿得少不说还要加班，两年来我没有一天休息。没有功劳也有苦劳吧！这点钱根本达不到北京市最低工资标准！” “法官，其实他们挣得并不少。”高尔夫球场代理人回应道，“刨除每个月我们发给她们的工资，她们月工资的主要来源就是靠顾客给小费。客人给的小费，每一场一百到二百不等，她一个月小费上千元，她实际收入少则三、四千，多则四、五千。不存在收入低于北京市最低工资标准情况。” “他们胡说！你们给我发到手的工资我这有工资条作证！”刘女士气愤的说道，随即拿着工资条就向审判员走去。庭审现场气氛顿时紧张起来。 “你先别急，咱们慢慢来，你要听从法庭的指挥，法庭会给你机会让你提交证据的。”杨素娟法官和气的说道，“针对工资是如何约定的，你们双方是否有相关证据提交？” “原告方，你有证据向法庭提交吗？” “有，我有考勤记录、押金单、工资条作为证据提交。” “被告，请你就原告提交的证据发表质证意见。” “原告提交的考勤表，我们看到了，但是我们和公司核实了，公司并没有这样的考勤表。我们单位不对球童记考勤。” “这里面的部门负责人是你们单位的职工吗？” “有些是正确的，有些还不清楚。即便这些考勤表是真实的。我们认为也只能证明她那天上班了。我们认为一般情况下单位的考勤需要单位相关负责人签字的，我们单位有球童部，我们只给球童发出场费，只是针对他出场的次数来发放出场费。对于押金单我们认可他的真实性，是从她二月的工资扣除出来的。对于其工资条不予认可。我们用现金形式发放工资，一部分是以打卡的形式发放的。” 随着举证质证的结束，激动地刘女士情绪渐渐缓和下来。 经历了一个小时的庭审，双方均表示可以就赔偿部分进行庭下调解。随着法槌的敲击声，此次庭审结束了。