11月3日-4日，南山国际高尔夫球会组织的第二批竞聘上岗活动在丹岭俱乐部圆满结束。由球会领导和下属各俱乐部负责人组成的评委会，对来自各俱乐部的27位竞聘者展开考评，录取比例2：1，竞聘成功者将充实到球会各俱乐部的基层领导岗位。

　　经过10月份第一批竞聘上岗活动的成功举行，南山国际高尔夫球会进一步完善了竞聘上岗考评办法和机制，努力将最优秀的人员放到最合适的领导岗位上。在完成此轮竞聘上岗活动后，南山国际高尔夫球会已有五家俱乐部完成了竞聘上岗活动。一大批高学历、业务强的骨干人员充实到中层、基层领导岗位上，为南山国际高尔夫球会打造国际旅游高尔夫球场的目标奠定了坚实的人力资源基础。

　　2009年南山国际高尔夫球会大力推进人才管理队伍的建设和培养，努力使球会的各项服务达到最佳水平。目前，由人力资源的优化所带来的改观正日益体现。